MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：14
- 题名/责任者:
- 缩小员工敬业度差距:如何开发员工潜能以提升业绩/(美)茱莉·盖博儿，(美)唐·洛曼著 王成慧，范军，杨静雯译
- 出版发行项:
- 北京:电子工业出版社,2014
- ISBN及定价:
- 978-7-121-22127-9/CNY36.00
- 载体形态项:
- 11,196页;24cm
- 并列正题名:
- Closing the engagement gap
- 其它题名:
- 如何开发员工潜能以提升业绩
- 个人责任者:
- (美) 盖博儿 (Gebauer, Julie) 著
- 个人责任者:
- (美) 洛曼 (Lowman, Don) 著
- 个人次要责任者:
- 王成慧 译
- 个人次要责任者:
- 范军 译
- 个人次要责任者:
- 杨静雯 译
- 学科主题:
- 企业-职工-职业道德
- 中图法分类号:
- F272.921
- 中图法分类号:
- F272.92
- 版本附注:
- 由Portfolio授权出版
- 提要文摘附注:
- 本书以韬睿惠悦公司开展的“全球员工意见调查”为基础，总结了驱动员工敬业度的十大因素，并揭示员工敬业度与公司本身的运营状况关系越来越密切，而不是员工个人因素，以此为基础，本书以八家敬业度最高的公司为例，分析提高员工敬业度的五方面：了解员工、培养员工、激励员工、员工参与、员工奖励，最后总结了提高敬业度的关键行动。本书结合详实的调研数据和来自真实公司的实际事例，生动说明了提高员工敬业度的关键。
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