MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：18
- 题名/责任者:
- 组织行为学:影响力的形成与发挥/黄贺著
- 出版发行项:
- 北京:经济管理出版社,2015
- ISBN及定价:
- 978-7-5096-3128-7/CNY69.00
- 载体形态项:
- 387页:图;26cm
- 并列正题名:
- Organizational behavior
- 其它题名:
- 影响力的形成与发挥
- 个人责任者:
- 黄贺 著
- 学科主题:
- 组织行为学
- 中图法分类号:
- C936
- 一般附注:
- 现代工商管理经典教材
- 出版发行附注:
- 由前程文化事业有限公司授权
- 书目附注:
- 有书目和索引
- 提要文摘附注:
- 本书架构采用传统的组织行为的三个层次（个人层次、群体层次、组织层次），个人层次的重要内容包括知觉、态度、激励、工作方法以及工作压力等；在群体层次上，重要的内容包括沟通能力、群体动力、决策拟定与冲突处理等；在组织层次上，重要的组织行为议题则包括组织文化、组织变革等。组织行为学是经理人企图发挥影响力的一门学问，所以，本书的内容也从经理人如何形成与发挥影响力的角度着眼：一方面有赖于本身的条件（包括性格、学习、伦理），另一方面也有赖于对客观条件的利用与操控能力（包括权力、领导与考评的适当运用）；个人条件的建立及客观条件的利用，都能够对各层次的组织行为产生影响。
- 使用对象附注:
- 适用于高等院校经济管理专业的本科生、研究生（普研、MBA、工程硕士）课程教学使用，也适合经济管理类专业教学及各类管理干部培训使用，还可供政府部门及企事业单位从事经济管理工作的相关人员参阅。
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