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题名/责任者:

归属感红利/(美) 亚当·布莱恩特著 尘间译

出版发行项:

北京:新世界出版社,2016

ISBN及定价:

978-7-5104-5478-3/CNY39.80

载体形态项:

281页;24cm

统一题名:

Quick and nimble : lessons from leading ceos on how to create a culture of innovatio

其它题名:

139位创新型CEO口述如何重新打造团队的速度与激情

个人责任者:

布莱恩特 (Bryant, Adam) 著

个人次要责任者:

尘间 译

学科主题:

企业管理

中图法分类号:

F272

出版发行附注:

通过Grand China Publishing House(中资出版社)授权

相关题名附注:

副题名取自于封面 ; 英文原文题名版权页

提要文摘附注:

员工为什么会认为“这家公司值得我全力付出”？谷歌创始人拉里·佩奇：我的主要目标之一，就是使谷歌成为一家始终保持初创期的敏捷、高效、激情和灵魂的大公司。eBay的CEO约翰·多纳霍：中高层管理者申请离职时，我会询问他们两个问题：是否愿意明示三件我应该关注却最终忽略的事情？假如你是公司CEO，你会开展哪些有别于目前的工作？梦工厂CEO杰弗瑞·卡森伯格：领导者与追随者相依而存，地位平等，追随者的能力与领导者对他们的尊重程度成正比。从抛弃“控制—命令”式的管理，到制作“领导者使用手册”，从办公室的布局，到与员工对话的细节，本书系统分析了高效能团队必需的文化因素——归属感，并进一步指明形成这种文化因素的最大推动力量——初创精神，为企业提供了清晰的、通往创新与成功的路线图。

使用对象附注:

企业管理者。

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