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题名/责任者:

赫茨伯格的双因素理论/(美) 弗雷德里克·赫茨伯格, 伯纳德·莫斯纳, 巴巴拉·斯奈德曼著 张湛译

版本说明:

第2版

出版发行项:

北京:中国人民大学出版社,2016

ISBN及定价:

978-7-300-22885-3 精装/CNY39.00

载体形态项:

158页;22cm

统一题名:

The motivation to work

个人责任者:

赫茨伯格 (Herzberg, Frederick) 著

个人责任者:

莫斯纳 (Mausner, Bernard) 著

个人责任者:

斯奈德曼 (Snyderman, Barbaba Bloch) 著

个人次要责任者:

张湛 译

学科主题:

企业管理-人事管理-激励-研究

中图法分类号:

F272.92

版本附注:

2009年第1版

提要文摘附注:

赫茨伯格因为提出了著名的“双因素理论”而在管理学界拥有极高的声望。本书阐释了作者是如何基于实际调查取样得出保健因素和激励因素对员工工作态度的不同影响的。从方法论上说，作者取样、观察、分析和报告的方法，值得学习效仿。从对企业界的价值上说，“保健因素”和“激励因素”的区分，为企业对员工进行有效激励，从而提高工作效率和工作满意度，提供了实际的价值。在当今的商业环境下，“双因素理论”仍具有现实的意义，为企业的人力资源管理带来新鲜有效的启示。

使用对象附注:

企业人事管理人员

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