MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：41
- 题名/责任者:
- 薪酬管理:理论、证据与战略意义/[美]巴里·格哈特，[美]萨拉·L.瑞纳什
- 出版发行项:
- 上海:上海财经大学出版社,2005
- ISBN及定价:
- 7-81098-266-4/CNY35.00
- 载体形态项:
- 303页;24cm
- 并列正题名:
- Compensation:Theory, Evidence, and Strategic Implications
- 丛编项:
- 组织与人力资源管理高级译丛
- 个人责任者:
- (美) 格哈特 B. Gerhart,Barry 著
- 个人责任者:
- (美) 瑞纳什 S.L. Rynes,Sara L. 著
- 个人次要责任者:
- 朱舟 译
- 学科主题:
- 劳动工资管理
- 中图法分类号:
- F244
- 题名责任附注:
- 书名原文：Compensation: Theory, Evidence, and Strategic Implications
- 提要文摘附注:
- 本书探讨了组织选择支付薪酬的现有方式、理由所在以及各种不同的工资战略对组织成功的影响。在批判地评价薪酬理论与常识存在冲突的领域基础上，还探讨了薪酬的激励效应。
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