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题名/责任者:

如何衡量人力资源管理/(美)杰克·菲茨-恩兹(Jac Fitz-enz), (美)芭芭拉·戴维森(Barbara Davison)著 林钢, 李洁, 李元明译

出版发行项:

北京:北京大学出版社,2006

ISBN及定价:

7-301-11122-3/CNY35.00

载体形态项:

282页;24cm

并列正题名:

How to measure human resources management

丛编项:

人力资源开发实务译丛

个人责任者:

(美) 菲茨-恩兹 (Fitz-enz, Jac) 著

个人责任者:

(美) 戴维森 (Davison, Barbara) 著

个人次要责任者:

林钢 译

个人次要责任者:

李洁 译

个人次要责任者:

李元明 译

学科主题:

企业管理-人力资源管理

中图法分类号:

F241

版本附注:

据原书第3版译出

出版发行附注:

由北京大学出版社和美国麦格劳－希尔教育出版(亚洲)公司合作出版

提要文摘附注:

本书从成本—效益的角度出发，试图通过一系列的量化指标和方法来证明人力资源部门在组织中的价值所在。这些指标涉及员工聘用与安置、薪资福利、培训与开发、员工挽留计划等。

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