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题名/责任者:

组织变革管理/(英)科林·卡纳尔(Colin A.Carnall)著 皇甫刚译

出版发行项:

北京:中国人民大学出版社,2015

ISBN及定价:

978-7-300-21954-7/CNY45.00

载体形态项:

290页;26cm

并列正题名:

Managing change in organizations

丛编项:

工商管理经典译丛.战略与组织系列

个人责任者:

(英) 卡纳尔 (Carnall, Colin A.) 著

个人次要责任者:

皇甫刚 (企业管理) 译

学科主题:

企业管理-组织管理学

中图法分类号:

F272.9

版本附注:

据原书第5版译出

提要文摘附注:

本书分为五篇。第1篇“组织变革的挑战”讨论了如何确定应该变革什么，以及如何构建具有雄心的战略性变革。第2篇“组织变革理论”回顾了变革的传统模型，提出了变革理论的批判性视角和战略管理模型。第3篇“组织变革中的相关议题”探讨了增值型组织、变革中的领导力、学习型组织等问题。第4篇“变革管理技术”谈论了怎样评估组织的绩效，以及怎样管理组织变革的流程。第5篇“战略性变革”提出了一个新的战略变革模型，即战略整合模型，并介绍了其在实际部门中的应用。

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