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题名/责任者:

高管路径:卓越领导者的成长模式/(美) 拉姆·查兰著 徐中, 杨懿梅译

出版发行项:

北京:机械工业出版社,2016

ISBN及定价:

978-7-111-54435-7 精装/CNY39.00

载体形态项:

205页;22cm

统一题名:

Leaders at all levels : deeping your talent pool to solve the succession crisis

其它题名:

卓越领导者的成长模式

丛编项:

拉姆·查兰管理经典

个人责任者:

查兰 (Charan, Ram) 著

个人次要责任者:

徐中 译

个人次要责任者:

杨懿梅 译

学科主题:

企业领导学

中图法分类号:

F272.91

出版发行附注:

由John Wiley & Sons公司授权出版

提要文摘附注:

当今组织最大的危机，就是领导力出了问题。首席执行官失败的速度比以往快，跌得比以往重，使组织陷入混乱状态。高素质领导人才不足，已是普遍的事实。作者指出传统的领导人才培养模式已经失效，在一个部门循序渐进晋升至高级管理人员，不能培养他担任首席执行官的领导才能，无法带领组织应对瞬息万变的商业挑战。基于长期对世界500强企业的观察，作者提炼出一个解决领导力危机的方法：轮岗培养模式。成为高管人员需要二三十年，平均在5个不同岗位上工作过。领导力是判断一家公司未来的头号指标，它不同于财务指标，财务指标只能反映企业历史业绩，强大的领导力才能决定企业的未来。

使用对象附注:

企业管理人员

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