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题名/责任者:

组织支持和组织激励:基于研发团队的实证研究/刘枭著

出版发行项:

厦门:厦门大学出版社,2019

ISBN及定价:

978-7-5615-7405-8/CNY60.00

载体形态项:

292页;24cm

并列正题名:

Organizational support and organizational motivation:an empirical study on R&D teams

个人责任者:

刘枭 著

学科主题:

企业管理-组织管理学-研究

中图法分类号:

F272.9

一般附注:

国家自然科学基金项目《我国典型文化因素(现象)对高技术创新团队创新绩效的影响: 有我国文化特色的有竞争力的高技术创新团队研究》等出版基金联合资助

提要文摘附注:

本书以社会交换理论、领导替代理论、相容原理、社会认同理论和多层次理论作为理论基础，将感知组织支持、组织激励、员工行为及团队创新绩效纳入到一个分析框架内，通过两个子研究分别探讨了感知组织支持、组织激励对个体行为的作用机制，以及由个体行为聚合而成的团队行为对团队创新绩效的影响效果。

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