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题名/责任者:

谦逊领导力:关系、开放与信任的力量/(美)埃德加·沙因(Edgar H. Schein)，(美)彼得·沙因(Peter A. Schein)著 徐中，胡金枫译

出版发行项:

北京:机械工业出版社,2020

ISBN及定价:

978-7-111-64937-3 精装/CNY69.00

载体形态项:

32,176页;22cm

并列正题名:

Humble leadership:the power of relationships, openness, and trust

其它题名:

关系、开放与信任的力量

丛编项:

沙因组织文化与领导力系列

个人责任者:

(美) 沙因 (Schein, Edgar H.) 著

个人责任者:

(美) 沙因 (Schein, Peter A.) 著

个人次要责任者:

徐中 译

个人次要责任者:

胡金枫 译

学科主题:

领导学

中图法分类号:

C933

版本附注:

由Eggar H. Schein and Peter A. Schein通过Andrew Nurnberg Associates International Ltd.授权出版

责任者附注:

埃德加·沙因(Edgar H. Schein)，企业文化理论之父，国际上享有盛誉的实战派管理咨询专家。美国麻省理工大学斯隆商学院终身荣誉教授，世界百位影响力的管理大师之一，企业文化与组织心理学领域开创者和奠基人。

责任者附注:

彼得·沙因(Peter A. Schein)，美国加州门罗公园ocli.org的联合创始人兼首席运营官。他就全球私营和公共部门实体面临的组织发展挑战向高级管理层提供咨询。

责任者附注:

徐中，博士，领导力学者、高管教练，清华经管学院管理学博士。

责任者附注:

胡金枫，浙江大学外国哲学硕士，武汉大学文学学士。

提要文摘附注:

本书是一本关于文化和团队动力学的书，从关系的角度看待领导力！帮助你卸下独自一人承担一切的巨大压力，教你如何在组织中建立起更好的信息共享、开放、信任的关系。只有在团队中建立起这种“2级关系”，所有的成员才可能被充分激发，从而发挥他们最佳的潜能。

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