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题名/责任者:

大厂人才:互联网巨头人才管理像素级还原/娄珺著

出版发行项:

北京:中国人民大学出版社,2024

ISBN及定价:

978-7-300-32359-6/CNY69.00

载体形态项:

14,215页:图;23cm

并列正题名:

Insight of talent management of internet giants

其它题名:

互联网巨头人才管理像素级还原

个人责任者:

娄珺 (女) 著

学科主题:

网络公司-企业管理-人才管理-研究-中国

中图法分类号:

F49

一般附注:

阅想·商业

提要文摘附注:

本书分为上下两篇。上篇从方法出发，分析了互联网大厂推崇的七大人才管理神器，如价值观考核、OKR、去KPI、叫花名、上班不打卡(弹性工作制)等。下篇从企业出发，以字节跳动、阿里、腾讯、美团这四个互联网一线大厂为样本，纳入了传统巨头华为的标杆案例，对五家企业的人才管理模式进行了像素级还原，盘点了它们在人才标准、职级体系、干部任免、人才培养、人才激励等方面的成败得失。

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