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• 010 __ |a 978-7-5104-5478-3 |d CNY39.80

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 归属感红利 |A Gui Shu Gan Hong Li |f (美) 亚当·布莱恩特著 |g 尘间译

• 210 __ |a 北京 |c 新世界出版社 |d 2016

• 215 __ |a 281页 |d 24cm

• 306 __ |a 通过Grand China Publishing House(中资出版社)授权

• 312 __ |a 副题名取自于封面 ; 英文原文题名版权页

• 330 __ |a 员工为什么会认为“这家公司值得我全力付出”？谷歌创始人拉里·佩奇：我的主要目标之一，就是使谷歌成为一家始终保持初创期的敏捷、高效、激情和灵魂的大公司。eBay的CEO约翰·多纳霍：中高层管理者申请离职时，我会询问他们两个问题：是否愿意明示三件我应该关注却最终忽略的事情？假如你是公司CEO，你会开展哪些有别于目前的工作？梦工厂CEO杰弗瑞·卡森伯格：领导者与追随者相依而存，地位平等，追随者的能力与领导者对他们的尊重程度成正比。从抛弃“控制—命令”式的管理，到制作“领导者使用手册”，从办公室的布局，到与员工对话的细节，本书系统分析了高效能团队必需的文化因素——归属感，并进一步指明形成这种文化因素的最大推动力量——初创精神，为企业提供了清晰的、通往创新与成功的路线图。

• 333 __ |a 企业管理者。

• 500 10 |a Quick and nimble : lessons from leading ceos on how to create a culture of innovatio |m Chinese

• 517 1_ |a 139位创新型CEO口述如何重新打造团队的速度与激情 |A 139 Wei Chuang Xin Xing CEO Kou Shu Ru He Zhong Xin Da Zao Tuan Dui De Su Du Yu Ji Qing

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li

• 690 __ |a F272 |v 5

• 701 _1 |a 布莱恩特 |A Bu Lai En Te |g (Bryant, Adam) |4 著

• 702 _0 |a 尘间 |A Chen Jian |4 译

• 801 _0 |a CN |b 江苏新华 |c 20160215

• 801 _2 |a CN |b Wuxilib |c 20160506

• 905 __ |a Wuxilib |d F272/365