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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 能力管理 |9 neng li guan li |e 铸造人才竞争力 |f 陈谏，黄树辉著

• 210 __ |a 北京 |c 企业管理出版社 |d 2016.01

• 215 __ |a 144页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 理才丛书 |i 人才互联的力量 |v 3

• 330 __ |a 本书对人才能力分为三大组成，即职业能力、个人能力与团队能力，探索出“以职业能力为依据，以个人能力为核心、以团队能力为目标”的全新能力分析模型，并据“从个体价值通过‘有用、可用、有效’的漏斗效应，成为职业价值，从某个个体与某职业的漏斗模型，聚合成为团队价值”的全新能力价值衡量模型。

• 333 __ |a 人力资源管理人员

• 462 _0 |1 2001 |a 理才丛书 |i 人才互联的力量 |v 3

• 517 1_ |a 铸造人才竞争力 |9 zhu zao ren cai jing zheng li

• 606 0_ |a 企业管理 |x 人力资源管理

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 陈谏 |9 chen jian |4 著

• 701 _0 |a 黄树辉 |9 huang shu hui |4 著

• 801 _0 |a CN |b 人天书店 |c 20160115

• 801 _0 |a CN |b Wuxilib |c 20160805

• 905 __ |a Wuxilib |d F272.92/803