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• 010 __ |a 978-7-5218-0979-4 |d CNY58.00

• 100 __ |a 20191206d2019 em y0chiy50 ea

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• 102 __ |a CN |b 110000

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 产权、偏好与激励 |9 chan quan 、 pian hao yu ji li |b 专著 |e 基于中国文化背景的经验研究 |f 杨志强著

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2019.08

• 215 __ |a 319页 |c 图 |d 24cm

• 225 1_ |a 广东财经大学工商管理学科系列丛书

• 300 __ |a 本书的撰写受国家自然科学基金“所有权结构、高管薪酬公平性与管理防御行为”(71502041)、广东省自然科学基金自由申请项目“现代化转型期家族企业‘业主一部属’社会偏好及其激励机制”(2014A030313613)和中国博士后科学基金“混合所有制、高管薪酬与公司财务效率”(2017950637)的资助。本书受到了广东省优势重点学科经费资助

• 330 __ |a 本书共分为上、下两篇，分十三章。包括：理论的构建与检验、理论的应用。主要内容有：导论；社会偏好：基本概念与理论渊源；社会偏好倾向及其影响因素：一个实验分析；嵌入个体社会偏好的激励契约：一个分析框架等。

• 333 __ |a 企业薪酬制度研究人员

• 517 1_ |a 基于中国文化背景的经验研究 |9 ji yu zhong guo wen hua bei jing de jing yan yan jiu

• 606 0_ |a 企业管理 |x 工资制度 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.23 |v 5

• 701 _0 |a 杨志强 |9 yang zhi qiang |f (1983-) |4 著

• 801 _0 |a CN |b 人天书店 |c 20191206

• 801 _2 |a CN |b Wuxilib |c 20200528

• 905 __ |a Wuxilib |d F279.23/508