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• 200 1_ |a 任职资格 |9 ren zhi zi ge |b 专著 |e 人才价值链实现 |f 陈谏，黄树辉，龚铭著

• 210 __ |a 北京 |c 电子工业出版社 |d 2015

• 215 __ |a 16,211页 |d 24cm

• 225 2_ |a 理才丛书——人才互联的力量

• 330 __ |a 本书通过分析人才价值，形成人才价值链，结合企业核心业务的分解，提炼出最为基本的工作项，然后进行更加精准的任职要求界定，最终形成任职资格标准体系，从而进行管理和评估。本书通过工作项、职位、人才之间的匹配为解决企业的“能上不能下”顽疾提供了策略与依据。

• 410 _0 |1 2001 |a 理才丛书——人才互联的力量

• 517 1_ |a 人才价值链实现 |9 ren cai jia zhi lian shi xian

• 606 0_ |a 企业管理 |x 人力资源管理

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 陈谏 |9 chen jian |4 著

• 701 _0 |a 黄树辉 |9 huang shu hui |4 著

• 701 _0 |a 龚铭 |9 gong ming |4 著

• 801 _0 |a CN |b 浙江省新华书店集团公司 |c 20150121

• 801 _2 |a CN |b Wuxilib |c 20150810

• 905 __ |a Wuxilib |d F272.92/728