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• 200 1_ |a 算法同事 |9 suan fa tong shi |b 专著 |e 人工智能时代的领导学 |f (比)大卫·德克莱默(David De Cremer)著 |g 赵倩译

• 210 __ |a 北京 |c 中国科学技术出版社 |d 2021.11

• 215 __ |a 243页 |d 21cm

• 312 __ |a 封面英文题名：Leadership by algorithm

• 330 __ |a 随着人工智能的兴起，我们管理组织的方式将发生巨大变化，但未来究竟会是什么样子呢？谁将担任主角：机器还是人？你的下一个老板会是机器人吗？人工智能老板能否展示出一个好领导所应具备的人性品质：同情心、同理心、想象力、道德感和战略意识？在本书中，大卫·德克莱默指出了算法将与人类技能发生冲突的关键领域，并对可能的结果进行了评估，清楚地揭示了人与机器之间权力斗争的真实本质，同时还确定了人类领导者有效处理这一斗争所需的素质。作者利用自己和世界各地思想领袖的研究成果，对自动化工作环境给未来组织带来的挑战提出了见解。作者认为，算法可以管理，但不可以领导，员工应该以算法为平台，与算法合作。当算法成为职场“新同事”之后，领导者要更加善于管理员工的情绪。同时，领导者还要不断尝试，找出最佳方式，将算法融入社会情境。

• 333 __ |a 人工智能领导学研究人员

• 510 1_ |a Leadership by algorithm |z eng

• 517 1_ |a 人工智能时代的领导学 |9 ren gong zhi neng shi dai de ling dao xue

• 606 0_ |a 人工智能 |x 应用 |x 领导学 |j 通俗读物

• 690 __ |a C933-49 |v 5

• 701 _0 |c (比) |a 德克莱默 |9 de ke lai mo |c (Cremer, David De) |4 著

• 702 _0 |a 赵倩 |9 zhao qian |4 译

• 801 _0 |a CN |b 人天书店 |c 20220114

• 905 __ |a Wuxilib |d C933-49/56