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• 200 1_ |a 华为人力资源管理方法论 |A hua wei ren li zi yuan guan li fang fa lun |f 孙科柳, 易生俊, 曾文明著

• 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2016

• 215 __ |a xii, 10, 322页 |d 24cm

• 225 2_ |a 华为管理方法论丛书 |A hua wei guan li fang fa lun cong shu

• 320 __ |a 有书目 (第321-322页)

• 330 __ |a 在绩效管理、干部管理的基础上，本书将“人力资源”作为一个系统加以综合性研究。这个研究突出的是全面人力资源体系，包括人才战略思想、价值输入输出与评估体系、标准管理规范、业务驱动模型等多方面的体系化建设。

• 333 __ |a 企业人力资源管理人员

• 410 _0 |1 2001 |a 华为管理方法论丛书

• 606 0_ |a 通信 |A tong xin |x 邮电企业 |x 人力资源管理 |x 研究 |y 深圳市 (广东省)

• 690 __ |a F632.7 |v 5

• 701 _0 |a 孙科柳 |A sun ke liu |4 著

• 701 _0 |a 易生俊 |A yi sheng jun |4 著

• 701 _0 |a 曾文明 |A ceng wen ming |4 著

• 801 _0 |a CN |b 江苏新华 |c 20150511

• 801 _2 |a CN |b Wuxilib |c 20170206

• 905 __ |a Wuxilib |d F632.7/46