机读格式显示(MARC)

• 000 01795nam 2200337 450

• 001 0000771348

• 005 20170801102500.0

• 010 __ |a 978-7-111-54435-7 |b 精装 |d CNY39.00

• 100 __ |a 20160913d2016 em y0chiy50 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a y z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 高管路径 |A gao guan lu jing |e 卓越领导者的成长模式 |f (美) 拉姆·查兰著 |d = Leaders at all levels |e deeping your talent pool to solve the succession crisis |f Ram Charan |g 徐中, 杨懿梅译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 机械工业出版社 |d 2016

• 215 __ |a 205页 |d 22cm

• 225 2_ |a 拉姆·查兰管理经典 |A la mu·cha lan guan li jing dian

• 306 __ |a 由John Wiley & Sons公司授权出版

• 330 __ |a 当今组织最大的危机，就是领导力出了问题。首席执行官失败的速度比以往快，跌得比以往重，使组织陷入混乱状态。高素质领导人才不足，已是普遍的事实。作者指出传统的领导人才培养模式已经失效，在一个部门循序渐进晋升至高级管理人员，不能培养他担任首席执行官的领导才能，无法带领组织应对瞬息万变的商业挑战。基于长期对世界500强企业的观察，作者提炼出一个解决领导力危机的方法：轮岗培养模式。成为高管人员需要二三十年，平均在5个不同岗位上工作过。领导力是判断一家公司未来的头号指标，它不同于财务指标，财务指标只能反映企业历史业绩，强大的领导力才能决定企业的未来。

• 333 __ |a 企业管理人员

• 410 _0 |1 2001 |a 拉姆·查兰管理经典

• 500 10 |a Leaders at all levels : deeping your talent pool to solve the succession crisis |m Chinese

• 517 1_ |a 卓越领导者的成长模式 |A zhuo yue ling dao zhe de cheng chang mo shi

• 606 0_ |a 企业领导学 |A qi ye ling dao xue

• 690 __ |a F272.91 |v 5

• 701 _1 |a 查兰 |A cha lan |g (Charan, Ram) |4 著

• 702 _0 |a 徐中 |A xu zhong |4 译

• 702 _0 |a 杨懿梅 |A yang yi mei |4 译

• 801 _0 |a CN |b 江苏新华 |c 20150511

• 801 _2 |a CN |b Wuxilib |c 20170801

• 905 __ |a Wuxilib |d F272.91/328