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• 010 __ |a 978-7-5201-3829-1 |d CNY79.00

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• 101 0_ |a chi |d eng

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• 200 1_ |a 战略人力资源管理与员工绩效 |9 zhan lue ren li zi yuan guan li yu yuan gong ji xiao |b 专著 |d Strategic human resource management and employee performance |f 李洪英著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 社会科学文献出版社·经济与管理分社 |d 2018

• 215 __ |a 284页 |d 24cm

• 300 __ |a 教育部人文社会科学研究青年基金项目“基于双视角雇佣关系模式的新创企业知识员工管理研究” 吉林财经大学资助出版

• 330 __ |a 本书提出企业层面战略人力资源管理、心理契约履行对员工绩效的作用机制，引入上下级关系和传统性两个情境因素，并进行了较为全面和深入的实证探讨。

• 510 1_ |a Strategic human resource management and employee performance |z eng

• 606 0_ |a 企业管理 |x 人力资源管理 |x 影响 |x 企业绩效 |x 研究

• 690 __ |a F272.5 |v 5

• 701 _0 |a 李洪英 |9 li hong ying |4 著

• 801 _0 |a CN |b 浙江省新华书店集团公司 |c 20181218

• 801 _2 |a CN |b Wuxilib |c 20190719

• 905 __ |a Wuxilib |d F272.5/44