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- 000 02070nam0 2200241 450
- 010 __ |a 7-300-07288-7 |d CNY58
- 100 __ |a 20070104d2006 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 企业文化学(第三版) |9 Qi Ye Wen Hua Xue(di San Ban) |f 罗长海著
- 210 __ |c 中国人民大学出版社 |d 2006.05
- 314 __ |a 罗长海（1939-），教授，上海第二工业大学企业文化与企业形象研究所所长，《企业文化精品丛书》主编，主要研究哲学、自然辩证法、企业文化和企业形象。著有《企业文化学》（1991年初版、1999年修订版）、《企业形象原理》、《微软文化》，合著有《企业文化要义》、《生产力观新视野》，合编译有《精神文化与人》，主编有《企业文化探索》、《宝纲生态绿文化》等。在《中国人民大学学报》、《社会科学辑刊》、《大自然探索》、《学术月刊》等刊物上发表论文以及在《文汇报》等报纸上发表文章近200篇，在《哲学译丛》、《自然科学哲学
- 327 0_ |a 上卷 企业文化学基本原理 |a 导论 |a 一、文化生成的五个因素 |a 二、文化生成的五种情况 |a 三、企业文化的五种形态 |a 第一篇 企业文化学的基本内容 |a 第一章 企业文化学的创立 |a 第一节 企业文化现象 |a 第二节 企业文化面面观 |a 第三节 企业文化的定义与内涵 |a 第四节 企业文化学的学科定位 |a 第二章 企业文化系统 |a 第一节 企业文化要素 |a 第二节 企业文化结构 |a 第三节 企业文化功能 |a 第三章 企业文化核心 |a 第一节 企业价值体系概论 |a 第二节 企业价值观的塑造 |a 第三节 企业价值体系类型 |a 第四章 企业意识
- 330 __ |a 本书是第一版和修订版（曾获2003年上海普通高校优秀教材一等奖）理论与实例的继承与发展。全书由企业文化“基本原理”和“个案评析”两大部分构成。“基本原理”阐明了企业文化的形态、定义、内涵、要素、结构、功能，分析了企业精神、企业伦理、企业思维与企业“性质”观；特别对企业文化的核心和企业形象，进行了独创性的深入探讨与论述；对国际企业文化的来龙去脉及其学说，作了全景式的描述；对中国特色的企业文化，进行了历史与逻辑相统一的梳理。“个案评析”坚持历史与逻辑、观点与材料相统一的观点，评析了十几家公司的企业文化。被评析
- 701 _0 |a 罗长海 |9 Luo Chang Hai |4 著
- 801 _0 |a CN |b 91MARC |c 20130904
- 905 __ |a Wuxilib |d F270/DX57