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• 005 20190225140200.0

• 010 __ |a 978-7-5654-3110-4 |d CNY42.00

• 100 __ |a 20180502d2018 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 210000

• 105 __ |a k a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 基于民族文化特征和企业文化二维权变因子的内部控制偏好实证研究 |A ji yu min zu wen hua te zheng he qi ye wen hua er wei quan bian yin zi de nei bu kong zhi pian hao shi zheng yan jiu |d = Empirical research on the preference for internal control system based on the two contingent variables of ethnical culture and corporate culture |f 胡本源著 |z eng

• 210 __ |a 大连 |c 东北财经大学出版社 |d 2018

• 215 __ |a 231页 |d 24cm

• 225 2_ |a 墨香财经学术文库 |A mo xiang cai jing xue shu wen ku

• 300 __ |a “十二五”辽宁省重点图书出版规划项目 国家自然科学基金资助

• 320 __ |a 有书目 (第192-221页)

• 330 __ |a 在文献综述的基础上，本书在将内部控制系统按照偏好正式控制还是非正控制进行分类的基础上，对民族文化特征和企业文化这二个权变因子与内部控制偏好的关系进行了理论分析。在此基础上，本书使用调查问卷方法，收集了586份调查问卷。我们使用Hofstede的Value Survey Module 1994确定的量表来测量民族文化特征，使用根据竞争价值观框架工具（Cameron和Quinn, 1999; Quinn,1988）开发的量表测量企业文化类型，使用自编量表测量内部控制偏好和内部控制目标实现程度，使用Govindarajan(1988)开发的工具测量企业业绩。

• 333 __ |a 企业内部管理人员

• 410 _0 |1 2001 |a 墨香财经学术文库

• 510 1_ |a Empirical research on the preference for internal control system based on the two contingent variables of ethnical culture and corporate culture |z eng

• 606 0_ |a 企业内部管理 |A qi ye nei bu guan li |x 研究

• 690 __ |a F272.3 |v 5

• 701 _0 |a 胡本源 |A hu ben yuan |4 著

• 801 _0 |a CN |b 江苏新华 |c 20160606

• 801 _2 |a CN |b Wuxilib |c 20190225

• 905 __ |a Wuxilib |d F272.3/142