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• 010 __ |a 978-7-5096-3128-7 |d CNY69.00

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• 200 1_ |a 组织行为学 |A Zu Zhi Xing Wei Xue |d = Organizational behavior |e 影响力的形成与发挥 |f 黄贺著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2015

• 215 __ |a 387页 |c 图 |d 26cm

• 300 __ |a 现代工商管理经典教材

• 306 __ |a 由前程文化事业有限公司授权

• 320 __ |a 有书目和索引

• 330 __ |a 本书架构采用传统的组织行为的三个层次（个人层次、群体层次、组织层次），个人层次的重要内容包括知觉、态度、激励、工作方法以及工作压力等；在群体层次上，重要的内容包括沟通能力、群体动力、决策拟定与冲突处理等；在组织层次上，重要的组织行为议题则包括组织文化、组织变革等。组织行为学是经理人企图发挥影响力的一门学问，所以，本书的内容也从经理人如何形成与发挥影响力的角度着眼：一方面有赖于本身的条件（包括性格、学习、伦理），另一方面也有赖于对客观条件的利用与操控能力（包括权力、领导与考评的适当运用）；个人条件的建立及客观条件的利用，都能够对各层次的组织行为产生影响。

• 333 __ |a 适用于高等院校经济管理专业的本科生、研究生（普研、MBA、工程硕士）课程教学使用，也适合经济管理类专业教学及各类管理干部培训使用，还可供政府部门及企事业单位从事经济管理工作的相关人员参阅。

• 510 1_ |a Organizational behavior |z eng

• 517 1_ |a 影响力的形成与发挥 |A Ying Xiang Li De Xing Cheng Yu Fa Hui

• 606 0_ |a 组织行为学 |A Zu Zhi Xing Wei Xue

• 690 __ |a C936 |v 5

• 701 _0 |a 黄贺 |A Huang He |4 著

• 801 _0 |a CN |b 江苏新华 |c 20150511

• 801 _2 |a CN |b Wuxilib |c 20151201

• 905 __ |a Wuxilib |d C936/133