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• 200 1_ |a HRD：给世界500强做人力资源管理的咨询笔记 |9 HRD：gei shi jie 500 qiang zuo ren li zi yuan guan li de zi xun bi ji |b 专著 |f 李博著

• 210 __ |a 北京 |c 清华大学出版社 |d 2021

• 215 __ |a 251页 |d 24cm

• 330 __ |a 本书分为组织构架、薪酬、绩效、员工吸引与保留、人力资源的规划与管理五大内容板块。由咨询问答对话开始，继而导入与人力资源管理相关的内容，主要涵盖职级体系、公司岗位价值评定、职能序列划分、跨部门合作、岗位说明书怎么写、薪酬的评定、薪酬体系设计、员工的能力素质模型、福利和补贴、薪酬的外部竞争力和内部公平性、薪酬递延支付、绩效的核心、绩效体系的SMART原则、股权激励、内部晋升和外部招聘、培训计划的制订等。

• 606 0_ |a 企业管理 |x 人力资源管理

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 李博 |9 li bo |4 著

• 801 _0 |a CN |b 浙江省新华书店集团公司 |c 20210208

• 801 _2 |a CN |b Wuxilib |c 20210625

• 905 __ |a Wuxilib |d F272.92/1123